Index de l’égalité professionnelle

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés, dont NORMAL France, doivent calculer et publier chaque année sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes.

L'index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes sous la forme d'une note sur 100.

L’index 2022 de NORMAL France est le suivant :

le score de la société s’élève à 81/100, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 36/40
- Mesures de correction : 37/40 - analyse et correction éventuelles des rémunérations magasin après augmentation
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 5/15
- Mesure de correction : 8/15 - Favoriser les évolutions des femmes dans un poste pour un même niveau de compétence
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
- Mesures de correction : 6/10 - Recrutement/évolutions de femmes dans les métiers concernés
la période de référence est la suivante : du 01/01/2022 au 31/12/2022,
460 salarié(e)s ont été pris(es) en compte pour le calcul de l’index.