Index de l’égalité professionnelle

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés, dont NORMAL France, doivent calculer et publier chaque année sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes.

L'index se compose de 5 grands critères qui évaluent les actions des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes sur 5 critères.

L’index 2025 calculé sur les effectifs de NORMAL France 2024 est de 93/100, décliné comme suit :

- Indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 38/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
1285 salarié(e)s ont été pris(es) en compte pour le calcul de l’index.